Notre politique RSE
En tant qu’employeur, fournisseur et partenaire, notre entreprise assume fermement sa Responsabilité Sociétale et Environnementale en prenant des engagements forts et précis vis-à-vis de nos collaborateurs, de la société, de nos clients, de l’environnement et de nos partenaires. Notre démarche RSE fait partie intégrante de nos métiers et de nos valeurs et engage l’ensemble de l’entreprise pour une mise en œuvre au quotidien.
L’environnement
- Promouvoir et développer des filières de recyclage.
- Réduire les déchets générés par nos activités.
- Réduire nos consommations d’eau, d’électricité et de papier.
- Promouvoir les initiatives permettant de réduire notre empreinte carbone.
Nos partenaires
- N’engager des relations qu’avec des partenaires et fournisseurs respectant les principes de la Déclaration universelle des droits de l’homme (Nations Unies), et de la Déclaration des droits et principes fondamentaux du travail (Organisation Internationale du Travail).
- Engager nos fournisseurs à avoir une démarche de développement durable en ligne avec notre charte fournisseur.
Nos clients
- Proposer des solutions offrant un niveau de sécurité optimal pour l’ensemble des personnes et des biens présents sur les sites de nos clients.
- Faire preuve de la plus grande disponibilité, anticipation et réactivité au profit de nos clients comme fondamentaux de notre professionnalisme.
- Adopter des pratiques commerciales intègres basées sur un double engagement de transparence et d’honnêteté.
- S’assurer du respect permanent de nos solutions avec les réglementations et produire les recommandations nécessaires à nos clients pour que leurs installations soient en conformité avec la loi.
- Investir dans l’innovation pour créer et offrir à nos clients des solutions plus performantes et novatrices.
Nos collaborateurs
- Assurer un cadre de travail sécurisé s’appuyant sur la sensibilisation au risque, la mise à disposition d’EPI et d’outils adaptés, l’écoute active des collaborateurs et du CSE et l’amélioration permanente des mesures de sécurité.
- Veiller au bien-être de chacun en proposant un accompagnement RH lors de la phase d’intégration, une évolution de poste ou la confrontation à certaines difficultés professionnelles.
- Développer leurs compétences et favoriser les évolutions de carrière grâce aux processus de développement RH mis en œuvre (identification des talents, entretiens annuels d’évaluation et professionnels, formations ciblées, mobilité accompagnée).
- Développer une cohésion et un esprit d’équipe en nous appuyant sur l’organisation de séminaires et sur la promotion d’actions de team building locales.
- Développer une culture RH de recrutement et d’évolution de carrière prônant la diversité et la non-discrimination associées aux principes de mérite, de travail et d’engagement.
- Notre index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes de 75/100 en 2021 est calculé selon 5 indicateurs de référence : l’écart de rémunération femmes-hommes (Score obtenu 29/40), l’écart de répartition des augmentations individuelles (Score obtenu 20/20), l’écart de répartition des promotions (Score obtenu 15/15), la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (Score obtenu 0/10) et le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (Indicateur non calculable).
La société
- Collaborer avec les organisations étatiques, les syndicats professionnels, nos clients et nos partenaires pour promouvoir toutes initiatives permettant d’offrir un monde plus sûr dans le respect de la vie privée de chacun.
- S’impliquer dans la formation des professionnels de demain pour notre secteur (versement ciblé de la taxe d’apprentissage, propositions de stages en entreprise…).
